“来雄安一个月了，我现在过得很开心！”容东片区就业服务中心里，来自北京的小张和工作人员们相谈甚欢。原先在北京某互联网大厂工作的小张，对雄安心怀向往，但总是对就业前景存有顾虑，在雄安人才发展集团工作人员的指导下，小张成功通过雄才网找到了一份央企的工作，把家安到了雄安。

“为人才谋发展，为雄安创未来！”以人才为链条，将人才优势转化为产业优势，形成以人才引领产业、以产业集聚人才的良性循环，打造“聚天下雄才而用之”的雄安模式。雄安人才发展集团突破引才瓶颈，灵活发挥市场在人才资源配置中的作用，描绘出未来之城的宏伟画卷。

智慧体系

一张大网全覆盖 

“欢迎各位求职的小伙伴来到直播间，大家可以扫描一下我手中的二维码，登录雄才网搜索岗位和投递简历。”带岗直播间里，人才市场运营事业部带岗主播姚玉同正在为直播间观众介绍着今天的推荐岗位，在她的手中，雄安公共招聘网与雄才网的logo牌显得格外醒目。

“西安交大，电信工程类专业，今年刚毕业，有适合我的岗位吗？”直播间评论区里有人提出了问题。“好的，现在我们将您的信息输入雄才网，由系统为您推荐合适的岗位，您看这几家央企有您心仪的吗？”每天两场直播，姚玉同都要为来自不同城市、不同学校的求职者提供带岗指导。

“传统的招聘模式里，就业者想找到心仪的工作，一般只能去当地人才市场进行就业登记，然后依靠推荐信来找工作，这种企业和就业者‘双盲’的招聘形式，让就业难度堪比大海捞针，企业招不到合适的人才，人才也找不到理想的工作。”人才市场运营事业部负责人刘新雨介绍道。“人才发展集团通过雄安公共招聘网与雄才网这两个招聘平台，配合线下31个社区基层就业服务中心，对就业工作进行覆盖式管理，用‘一张网’实现就业与招聘智能匹配、智能推荐，让就业更加精准高效。

打开雄才网用户中心界面，工作人员现场演示了找工作与招聘人才的全流程：求职者填写好电子简历后，只需要根据自身对薪资、工作地、工作时长等方面的要求进行指数选择，就可以由AI自动为求职者推荐合适的岗位；同样地，企业也可以根据自身对工作经验、学历、年龄等方面的要求进行权衡，由AI自动为企业方推荐符合要求的求职者，实现岗位和人才双向智能匹配。“从后台大数据里可以看到，很多来自北京、天津等大城市的高学历年轻人都在我们的网站上投递了简历，目标以疏解央企、国企为主，已有不少求职者都找到了理想的工作，我们的努力，为高水平人才创造了在雄安扎根的平台！”刘新雨介绍道。

畅游雄安

人才引进新平台 

5月骄阳似火，但雄安人力资源服务产业园内的热闹场面，却比高温更加红火。5月19日，“国聘行动2024”雄安高质量发展专场正式举办，雄安新区280多家单位发布了近1.8万个用人需求。来自北京大学、清华大学、中国人民大学、中国科学院大学等全国72所知名高校毕业生及其他各类人才8100多人参加了线下招聘，线上观看直播人数达1883万人。“我们与国投这样的‘国家队’合作，充分发挥国聘平台的技术优势和人才服务的专业能力，让来自各个高校的人才对扎根雄安有信心、有把握。”刘新雨表示。

“我是北大毕业的，今年原本接到了北京当地几家大厂的offer，但我觉得雄安这片充满希望的未来之城更值得我去探索，今天在现场也谈到了理想的意向企业，雄安，等我！”在招聘会现场，无数来自各大高校的毕业生聚集在各个企业摊位前投出简历，发出自己在雄安的第一声呐喊：“雄安，我来了！"

11月，空气微寒，却依然挡不住创新者们的热情。11月17日，“百家创新平台雄安行”活动正式启幕，50余名顶尖科学家，170余家重点实验室、技术创新中心、工程研究中心齐聚雄安。“为雄安揽人气，为新区引人才，靠的不仅是一场场招聘会；我们积极参与各类企业、高校、院所雄安行活动，欢迎各类高水平机构与人才来雄安走一走，看一看！”会场里，刘新雨正与同事们一起为布置现场而忙碌。

雄安之新，贵在创新、成在人才。人才发展集团围绕新一代信息技术、现代生命科学与生物技术、新材料等重点发展产业，主动向各大高校、技术创新中心与科研院所抛出橄榄枝。依产业聚人气，揽人才促发展，以“雄安行”为契机，为高水平人才提供了解雄安的渠道，提升建设雄安的信心，坚定”扎根雄安“的决心。

双向奔赴

人才市场焕新颜 

“现在我们推荐的是法务类行政岗位，各位小伙伴请把自己的专业和学历打在公屏上，我们在现场和用人单位面对面沟通。”容城体育中心内，“人才夜市”正在如火如荼地举行着，带岗主播姚玉同流转于各个企业摊位之间，为现场与直播间的求职者们介绍着各个招聘岗位。

除了企业摊位，现场开设的各个特色小吃、非遗工艺品摊位同样吸引了大量求职者与社区百姓驻足。“晚上来夜市上转一转，买点好吃的，还能看一看有没有合适的好工作，真是一举两得，以后这样的活动越多越好！”来自容东片区的张先生今年大学刚毕业，在“人才夜市”上不仅过足了嘴瘾，还向好几家心仪的企业投递了简历。

“我们综合采用了线上＋线下的招聘方式，致力于打造服务新区人才、毕业生、劳动力三个市场融会贯通的人力资源大市场。”刘新雨介绍道。打开雄才网和雄安公共招聘网的数据后台，投递简历数、入驻企业数、求职者画像、企业画像、岗位比例等数据一目了然。“我们利用大数据技术，建立起了‘才情监测系统’，根据后台求职者与企业的集中需求与就业招聘趋势，结合一年当中几个重要的就业关键节点，为不同人群和不同类型的企业举办专场招聘活动。”

翻开人才发展集团的招聘活动日历，多种多样的招聘活动背后彰显着人才铁军们的巧思：在雄安马拉松举办当天利用其热度组织的大型招聘会、由招聘企业管理者亲自出马的“总经理面试日”......2024年，人才发展集团举办线上线下共313场招聘活动，累计解决就业1.4万人次。在人才铁军的努力下，“扎根雄安”正不断变得具象化，新区人才对“来雄安，创未来”的美好愿景，也逐渐照进现实。

为人才提信心，为雄安纳雄才！雄安人才集团始终坚持“就业优先”战略，紧密联系新区建设实际，以全覆盖的智慧就业网，为疏解人才提供全过程、标准化、规范化的高品质就业服务，为建设好新区人力大市场不断贡献智慧力量。